Un protocolo para luchar contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Utrera

Un protocolo para luchar contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Utrera

El pleno municipal ha aprobado por unanimidad un protocolo contra el acoso laboral en el Ayuntamiento de Utrera. Se trata de la primera vez que se redacta un documento de este tipo, con el que «se da cumplimiento a uno de los aspectos más relevantes del plan de igualdad del Consistorio, aprobado también por unanimidad hace un año», ha comentado el edil de Recursos Humanos, Manuel Romero. Según ha explicado, «estaba previsto que se aprobara antes, pero la pandemia ha alargado el procesos unos meses».

Dicho documento está basado en la resolución de la secretaría de Estado para la Función Pública de 2011, que es el que se ha venido aplicando hasta el momento. En cualquier caso, el alcalde, José María Villalobos, defiende que «este equipo de gobierno considera que nuestro Ayuntamiento tiene la suficiente entidad como para dotarse de una herramienta propia, adaptada a nuestro ámbito». Así, el protocolo de acoso laboral «es un documento técnico, que nace por y para los empleados públicos. Es la primera vez que el Ayuntamiento se dota de esta herramienta, por cuya complejidad ha sido objeto de un largo trabajo y estudio por parte de distintos departamentos municipales».

El protocolo surgió en el trabajo de la comisión de Igualdad, órgano colegiado que se creó a partir de la aprobación del plan de igualdad del Ayuntamiento de Utrera en octubre de 2019. Dicha comisión «está realizando un gran trabajo, estando en ella representados todos los sectores del Consistorio: representantes sindicales, la delegada de Igualdad, psicólogos, técnicos de diferentes áreas, personal eventual». En este sentido, la edil del ramo, Violeta Fernández, ha destacado que «haber obtenido la unanimidad tanto en dicha comisión como en el pleno municipal refleja la importancia de este tema que trasciende posturas políticas».

Tras la comisión de Igualdad, el protocolo de acoso laboral pasó por la mesa general de negociación, donde fue apoyado por UGT y CSIF, sumando entre ambos sindicatos la representación mayoritaria del Ayuntamiento. «Tenemos que agradecerles a ambos su postura dialogante y de aportación de ideas y propuestas que lo han enriquecido», ha señalado Manuel Romero.

Además de dar cumplimiento al plan de igualdad, el Consistorio utrerano «se coloca en primera línea en su compromiso por evitar cualquier tipo de discriminación en el trabajo, ya sea entre funcionarios o laborales, fijos o temporales».

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