El sindicato Satse denuncia «irregularidades» en la contratación de personal en el hospital de Utrera

El sindicato Satse denuncia «irregularidades» en la contratación de personal en el hospital de Utrera

El sindicato de enfermería (Satse) de Sevilla ha denunciado «irregularidades» en la contratación de personal en la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, a la que pertenece el hospital de Utrera. Y todo ello mientras «se mantiene bloqueada desde 2015 la bolsa de empleo en la categoría de enfermería».

Junto al hospital de Utrera, en dicha agencia se encuentran también los centros hospitalarios de Lebrija, Morón de la Frontera, Écija y Sierra Norte (Constantina).

En palabras de esta organización sindical, «los contratos a dedo por currículum, el clientelismo generado por la contratación por zonas de influencia de los hospitales y dar interinidades saltándose el orden de la bolsa son prácticas habituales en la agencia pública». Satse ha acusado a la agencia sanitaria de «saltarse los principios básicos que deben regir la contratación de personal público, que son los de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, para llevar a cabo una política de personal más propia de las entidades privadas donde, además, prima el enchufismo y la opacidad en los procesos de selección».

Imagen de una protesta anterior en la que la secretaria provincial de Satse se dirige al actual gerente de la agencia

Según detalla el sindicato, la última actualización de méritos de la bolsa de empleo de enfermería de esta agencia se abrió en 2015, «estando a día de hoy los profesionales inscritos con sus méritos baremados pero pendientes de la entrevista personal que se incluye en el proceso. Este desfase, propiciado por la propia agencia, es a su vez el que sirve como excusa para que se estén realizando contrataciones, incluso dando contratos de interinidades saltando el orden de bolsa».

Además de ser una «manifiesta irregularidad», Satse señala que, «de forma inminente, esta situación puede generar problemas para la cobertura del próximo plan de vacaciones de verano, al carecer de un listado de candidatos baremados en la bolsa actualizado».

Ante esta situación, el sindicato ha exigido la puesta en marcha de una serie de medidas urgentes y un plan de choque para el próximo plan de vacaciones. En concreto, ha solicitado la elaboración de un listado público con los demandantes de empleos ordenados con el único criterio de los servicios prestados en la sanidad pública a fecha 30 de abril de 2018. En caso de agotarse el listado de candidatos, solicita que se realice la convocatoria de una oferta de empleo pública específica, como las que ha llevado a cabo la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir.

De igual modo, a medio plazo, Satse ha solicitado otras medidas «para acabar con las irregularidades en la contratación, como son el mantenimiento de la bolsa de empleo abierta y permanente para todas las categorías, con una baremación anual a 31 de octubre del año vigente, con garantías de transparencia y seguimiento por parte de las organizaciones sindicales y eliminando la entrevista en el proceso, ya que introduce un factor subjetivo impropio de una contratación pública, y las denominadas bolsas por zonas de influencias».

Finalmente, la organización sindical ha anunciado continuará adoptando «todas las medidas que sean necesarias en defensa de los derechos del personal de la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, cuya mejora repercutirá en la asistencia que se ofrece a los ciudadanos en sus centros hospitalarios».

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