El sindicato de enfermería denuncia la «opacidad» en la bolsa de empleo del CHAR de Utrera

El sindicato de enfermería denuncia la «opacidad» en la bolsa de empleo del CHAR de Utrera

El sindicato de enfermería (Satse) de Sevilla ha denunciado en la Inspección de Trabajo la «falta de transparencia» de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir, que gestiona el Centro Hospitalario de Alta Resolución (CHAR) de Utrera. Ha señalado la «opacidad» en el funcionamiento de la bolsa de empleo, «por su falta de respeto a los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad que deben regir la contratación de personal público».

En concreto, la organización recuerda que inició el pasado mes de diciembre movilizaciones denunciando que se están produciendo traslados del personal al nuevo CHAR de Lebrija sin informar previamente a los representantes de los trabajadores de los distintos comités de empresa de los hospitales dependientes de la Agencia Bajo Guadalquivir, «a pesar de tratarse de un cambio sustancial de sus condiciones laborales de los profesionales». Así, junto al de Utrera, también se ven afectados los centros hospitalarios de Morón de la Frontera, Écija y Constantina.

A su vez, Satse ha denunciado «la discriminación que sufre el personal eventual» que forma la bolsa de trabajo de la Agencia Bajo Guadalquivir y «la falta de transparencia» de la misma. El sindicato de enfermería ha explicado que, «amparada en una mala interpretación de la ley de protección de datos, la empresa asigna un código alfanumérico a cada trabajador y ni publica en su página el listado de los trabajadores ni informa de la puntuación de corte de llamada para contratación».

De igual forma, el listado que proporciona a los representantes de los trabajadores para controlar la correcta contratación «es incompleto, no aporta la suficiente información para conocer el estado laboral del trabajador ni su disponibilidad para trabajar en los distintos hospitales que integran la Agencia Bajo Guadalquivir, generando desamparo e indefensión de los trabajadores eventuales».

Por este «deficiente» funcionamiento de la bolsa, denuncia que la empresa «ha discriminado a una enfermera, vulnerando su orden dentro de esta bolsa, perdiendo una contratación mejor que la que tiene en la actualidad, excusándose la empresa en que se ha tratado de un error informático». Para el sindicato de enfermería, «la opacidad del sistema de contratación sólo genera incertidumbre, ya que no es la primera vez que ocurre y que se detecta, generando serias duda sobre el número de profesionales perjudicados».

Ante esta situación, la organización sindical advierte que seguirá «velando y denunciando públicamente toda irregularidad que detecte en la contratación del nuevo hospital de Lebrija». De igual forma, el Satse exigirá a la empresa «garantías sobre el funcionamiento de la bolsa de empleo para evitar que se produzcan nuevos casos de discriminación», a la vez que reclama que se solvente «de forma inmediata la situación de la última profesional discriminada».

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Redacción de Utreradigital.com

2 comentarios en «El sindicato de enfermería denuncia la «opacidad» en la bolsa de empleo del CHAR de Utrera»

  1. Juan Nadie dice:

    Ya los están coaccionando denegando cambios entre compañeros para que no trabajen más de 7 horas seguidas. Pero, ¡¡ ojo !!, a los médicos no.

  2. Juan Rodriguez Garcia dice:

    El CHAR está gestionado por una AGENCIA o lo que es lo mismo por una empresa privada. ¿Qué se puede esperar? Si os apetece seguid diciendo que en Andalucía no hay privatización o transferencia de lo público a lo privado.

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